企业技能等级认定

什么是企业技能等级认定

企业技能等级认定是以企业为主阵地，政府向企业放权的人才评价改革措施，企业可向本市的人社部门申请开展职业技能等级认定工作，成为职业技能等级认定机构，在市人社部门的指导和监督下，开展职业技能等级认定工作。

企业技能等级认定工作流程

发布认定公告：包括认定计划安排表、报名时间、认定职业工种名称、等级、申报条件、考核时间及地点，符合条件的员工都能参与认定，企业可综合运用多种方式（理论知识考核、技能操作考核、过评价、模拟操作、业绩审评、竞赛选拔），对企业员工进行技能等级认定评价。

组建命题专家队伍开发试题：企业依据国家职业技能标准，或经备案的企业评价规范要求，组建命题专家队伍，参照国家题库开发技术规程技术要求，自主开发制定企业评价规范，认定试题由企业自行结合相关标准及企业实际开发。

组建内督员、考评专家以及考务人员队伍：企业可通过多种方式建立本企业内部考评人员队伍和企业内部质量督导人员队伍，并由认定机构核发证卡，把考评员及内部督导员信息上报到“省监管平台”，每次认定考核前，按要求结合企业实际情况使用。

考生报名及培训：企业应组织员工进行认定报名工作，严格按上报的认定方案中的申报条件，审核考生资格，并对员工进行适当的考前培训。

考前准备：考前省、市批复企业，分别要在考核前五个工作日，将仍顶计划录入“省监管平台”，根据认定考核内容及考核方式防疫要求等，选择理论考场、实操考场及其他科目考场，提前制作准考证及并完成考场布置，安排考生理论考试座位和实操考场工位，认定场地均需配置固定或移动的高清视频监控设备，确保全覆盖无死角。如果企业是采用生产工作过程来评价实操模块，无需集中考生进行考试的，需在“省监管平台”中备注说明，。

考试当天：考试当天，考评员应提前45分钟到达考场，做好考评工作分配，领取试卷，严格查验考生双证信息，指引考生有序就坐并在指定时间内规范作答，严格监考，考核结束的科目，原则上要在当天完成评分。

考试结束：考试结果需在企业内部公示不少于5个工作日，确定认定结果无异议后，即可将结果录入到“省监管平台”。

完成等级认定证书印制：接下来市技鉴中心工作人员，会对认定结果进行确认，确认通过后，通过“省监管平台”生成证书号，然后从“省监管平台”导出表格，《职业技能等级认定工作信息审批表》和《职业技能等级认定证书信息表》，并完成相关信息填写后，连同认定结果公示佐证材料及《职业技能等级认定成绩汇总表》，盖章交到市技鉴中心，当证书信息在人社部中心证书查询网站完成上传后，企业就可以印制等级认定证书了。

资料整理和归档保存：考试结束后，要记得整理资料和归档保存，妥善保存原始文档，纸质资料不少于3年，电子资料不少于5年，要做到全程留痕过程可追溯，接受市人社部门监管或检查。

至此整个考务流程到此基本完成，相信大家看完整个流程，不难看出企业在整个认定过程中的困难与繁杂。而且随着职业技能等级认定人数的增加，各企业与机构认定的过程也将更加复杂，仅靠考评及手工处理已满足不了公司业务的发展，需一套职业技能等级认定管理系统，协助企业、机构快速、高效、准确的完成计划目标。

为促进技能人才评价工作科学有序开展，提高企业职业技能鉴定管理的效率和水平，有效解决企业职业技能等级认定工作线下管理的繁琐难题，甲由科技根据多年的开发经验，研发此职业技能等级认定管理系统，该系统功能服务覆盖考务工作全流程，包括考试报名、准考证打印、考务管理、电子考试平台、考场管理、工作交流、考试阅卷、成绩管理、证书管理等功能。考生可以通过在线方式及时查询到自己所需信息，机构也能减少人工成本，提高职业技能等级认定效率。

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